除了管理与应急处理能力，叶菀还特别注重培养核心成员的战略眼光。这不仅仅是眼前的战术问题，而是长远的发展规划。在她看来，一个团队的成功，不仅要依靠应急反应，更要有清晰的战略目标和规划。
她安排核心成员参加定期的战略研讨会，讨论如何在朝廷和其他势力的压力下，制定出合理的生存和发展战略。每一次的战略会议上，叶菀都会提出一些引人深思的问题，让所有核心成员们在辩论和讨论中培养全局意识。
其中，有一次关于“长期抗争与和平方案”的讨论尤为激烈。叶菀提出了一个颇为挑战性的问题：“如果朝廷不肯放弃你们，你们打算如何应对？是否准备好在未来做出妥协，或者说，永远不向朝廷低头？”
这个问题引发了核心成员的深思和讨论，有人提出以最小的牺牲换取一时的和平，也有人认为应该继续抵抗，寻找其他出路。叶菀耐心倾听每一个观点，并引导大家思考，“你们的选择将决定团队的未来，而不是一时的得失。我们的目标是长期生存，而不是短期的胜利。”
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通过这些战略讨论，核心成员们逐渐理解了叶菀的意图：团队不仅仅是在抗争，更是在谋划未来的生存之道。每一项决策，都是为未来的独立与自由打下基础。
成员的成长与团队的蜕变
随着培训的不断深入，核心成员们的能力得到了显着提升。曾经懵懂无知的年轻人，如今已能在关键时刻独当一面，管理能力和应急处理能力日趋成熟，战略眼光也愈发清晰。叶菀看着这些成员，心中充满了自豪——她知道，这些人将成为团队生死存亡的关键。
“你们已经不再是当初那群刚刚加入的年轻人了，”叶菀在一次总结会上说道，“你们每一个人，都是团队不可或缺的骨干，都是我们面对未来挑战的保障。你们的成长，就是团队生存的希望。”
随着核心成员们逐渐成熟，叶菀也开始加快了对团队整体防御与组织能力的建设。她意识到，虽然他们与朝廷的博弈还远未结束，但团队内部的团结与战斗力，却在这些艰难的训练中得到了磨砺和提升。
“未来的道路不会平坦，”叶菀深知，“但是，正因为你们的成长，团队才有了更多的选择。我们不仅要在战斗中求生，更要在智慧中求胜。”
团队的每一位核心成员都深知，只有在叶菀的领导下，他们才能战胜一个又一个的难题，最终走向属于他们的自由与未来。而这份来自叶菀的信任与培养，也让每一位成员都充满了无尽的动力与信心，向着更加遥远的目标进发。
穿越逃荒淘到白月光