式，发给培训者。
第三、派往天济医院进修医生的名额分配。
进修医生以中青年为主。
进修为期一年，工资由原单位发，天济医院酌情给与相应补贴。
每家的名额，在总名额的前提下，自行协商。
但事先要和所有去天济医院进修的医生签订协议。
学习完成后，必须无条件为原单位医院服务年，年后，去留自由。
孙峰觉得王良天的想法很好。
培训不能只流于表面，
费了那么大的劲，结果只是走个形式，有什么用。
必须学到东西，提升业务能力，更好的服务大众。
他觉得有必要加强必要的行政干预。
但具体怎么干预，他需要找王博源沟通。
和进修医生签订服务年协议，十分有必要。
否则人家进修完，打个辞职报告，走人了。
原单位上哪说理去。
聊完正事后，开始聊副业。
王良天帮孙峰找了五个药品。
五个药都不是王良天自己公司生产的。
但都是一线城市的经典必备用药。
医保，农保啥的，也都有这五个药。
利润空间，相对来说差一点，但也勉强能够操作。
但阳沐县所有医院愣是没有这五个药。
替代者倒是很多，但用王良天的话说，质量和效果差远了。
大药厂的药，质量绝大多数情况下，肯定比小药厂的药好。
这是大家公认的事实。
很多认都说
在魔都居住的老人，买药时，首先选择国外的大品牌；
然后选择国内的大品牌和魔都当地的品牌；
最后才会考虑别的厂家的药。
不是没有道理的。
孙峰没想那么多，既然是好药，
那就一次性把这五个药，开发进阳沐县六家医院。
这个想法被王良天制止了。
不能一口吃个胖子。
吃急了，会被噎着。
关系是一步一步建立的。
饭是一口一口吃的。
先拿两个产品试探性开发。
目的是探索各家医院盘根错节的关系。
同时上下打点，把关系链建立起来。
毕竟现在和医院大领导的关系，并不牢固。
说白了，就是人家想求你帮忙牵线搭桥，缔结友好合作医院。
但现在看来，可能性不大了。
至于他们愿不愿意接受孙峰的建议，派人参加培训班，派人去天济医院进修。
还是个未知数。
孙峰觉得有道理，虚心接受。
王良天很坦诚的给孙峰建议，不要把太多精力耗费在阳沐县。
因为阳沐县太小了，满打满算六家医院。
容量有限，市场不规范，不良竞争无限多。
孙峰虽然觉得有道理，但没放在心上。
年轻的他，总觉得事在人为。
但他忘了还有一句话，家有一老，如有一宝。
有时候，经验这玩意儿，很管用。
孙峰想让他帮忙推荐合适的人时，王良天为难了。
王良天告诉孙峰他早已不负责阳沐县的市场，接替他的同事，和他关系也不好。
实在是无人可推荐，因为他负责阳沐县市场的时间太短，没时间培养亲信。
王良天在和孙峰聊天的过程中，总会时不时溜几眼旁边的一对青年男女。
凭他多年的经验，很肯定的判