目、前沿创新、前沿创业、前沿天使四家子公司；
前沿项目、前沿创业已经是独立运转中，前沿天使从成立就算是独立运作；
前沿创新独立运营事项现在也交给了陆总负责。
目前前沿系在发展上是交叉且混乱的。”
说到这里，方年略作停顿，望向谷雨“小谷，就从你开始总结吧。”
闻言，谷雨并不着慌。
稍作整理，谷雨冷静开口“过去几个月里，因为前沿系公司不够独立，工作上有些混乱；
过去主要是以社团为前沿项目服务……”
谷雨简单总结了自己加入前沿以后的工作感受。
主要集中在前沿系公司混乱发展、定位不够清晰上。
然后是刘惜。
刘惜的汇报并不复杂，她是从财务层面进行的总结。
“目前前沿系整体资产约为21亿，账面资金为41923万元。”
“按照前沿现有的规划，财务上是一定会产生交叉的，但并不混乱。”
“……”
最后是温叶，她清了清嗓子，冷静且有条不紊道。
“我对前沿过去半年的发展状况做了个整理，从员工数量、公司运转、营业状况三个方面进行简单总结。
一、目前前沿项目实习部共有205个员工，前沿项目和前沿创业预计招收员工总计200名，预计在8月之前，员工数量规模将为500人；
二、前沿天使是完全正常运转的；
前沿项目虽然有处于磨合中的实习部，但本部需要大量时间来磨合独立；
前沿创业目前完全是零基础，需要大量时间才能形成独立形态；
前沿创新亦是如此。
三、除前沿天使外，其它公司都未产生营收，属于前沿天使输血养活状态，包括前沿公司在内，营业状况较为糟糕……”
最后温叶总结道“我的总结汇报完了。”
从谷雨、刘惜再到温叶的总结汇报上，能很清晰的看出同为秘书，温叶的能力有多突出。
上午方年说了句要开会，下午她就能把资料整理得有条有理。
这里面起码有方年?的功劳。
因为温叶一开始就知道方年的学生身份，从学姐角度上，她的潜意识中是有优越感的。
这有在她工作生活中的矛盾两面性里体现。
所以在最初的阶段里，哪怕温叶做出了成绩，方年也一定会通过其它形式打压她。
甚至看起来像是在摧毁她的信心。
一是拔掉温叶潜意识的优越感。
二是不断给温叶人为制定目标。
三是为了用得顺手。
最后是方年必须要通过一些手段彰显出自己上位者不可挑战的权威。
因为温叶是他的秘书。
如果温叶当时刚入职，因为表现优秀方年就表扬赞许，不仅是队伍没法带，也不利于方年对温叶的后续安排。
从谷雨跟温叶两人完全不同的汇报上，成果一目了然。
当然每个上位者都有自己的驭下手段，并不是统一的。
甚至方年对待不同人，方式方法也不同。
除了正当时刻的一些不良情绪外，方年对谷雨明显没那么上心，打压甚少，鼓励居多。
对刘惜这种主观能动性非常强的人才，是爱护有加且从不吝于当众表扬。
…………
方年低垂眼帘，简单汇总道“问题不少，成绩也很可观，各占一半吧。”
“商议未来规划之前，我先说一说人事问题。”
说着，方年喝了口茶，抬头望向围坐圆桌旁的众人“前沿项目和前沿创业的ceo暂时定给从当康游戏过来的两人；
n是陆总，前沿