你们加一块都比不过关总会抬杠，唉，没有抬杠的生活，连脑子都会渐渐不灵活的。”
“真不敢想象关总到底经历了什么。”白粥嘶一声，喃喃道。
吴伏城深以为然“所以说像是方总这样的年轻人，不学点手艺傍身，确实不太安全。”
“难怪对自己那么下得了手啊”李安南咂咂嘴。
方年看了眼李安南“安南呐，最近我们公司买了六辆超跑，晚上本来是个好机会的，可惜了，你喝这么多。”
“卧槽。”李安南被一击必杀。
尔后，方年只是瞥了眼吴伏城跟白粥，露出一脸不屑的样子，就足够了。
“”
说起来，每次张瑞都在攻击范围之外，大多数话题从来只是笑笑不插嘴。
怎么说呢，张瑞其实是个不太有情趣的男人。
哪怕经常跟方年他们这帮s混在一起，也一直没变过。
跟陈清慧是基本相反的性子，也算是绝配了。
“”
稍晚些时候，张瑞、李安南、吴伏城他们几个先走了。
温叶留在了最后“方总，这是按照您吩咐整理好的内部管理层人事调动方案，您看”
“早不拿出来”方年瞥了眼温叶，没好气道。
温叶硬着头皮小声回了句“我们刚来您就要去游泳。”
方年“”
“行吧，你先坐一会，我看看。”
这个方案是方年在月初单独跟温叶提的，起于关秋荷、吴伏城、谷雨他们仨的企业内部文化构建。
毕竟不能光知道画大饼，谈文化，别的实际行动啥也没有。
正好也一并宣布白粥的晋升。
毕竟除了将公司的钱散到员工手上之外，还要有让内部员工看得见的向升渠道。
如果总是空降，会对内部想要通过努力工作晋升的员工的积极性产生非常大的打击。
其次是外部空降管理层的工作方式和管理方式都会和内部晋升上去的员工有很大差别。
虽然现在还没有福报996这种说法，保不齐就能来个这种主儿，本身前沿就处于内部文化构建稳固期，直接完蛋。
方年曾经特地跟雷軍提过一嘴，小米的人才储备一言难尽。
这跟现在的小米发展太快以及雷軍太勤奋等原因都有关。
前沿也面临着类似的问题，发展太快太快了。
所以方年才会特别着重主抓综管干部部，首重内部人才梯队建设。
前沿系也就是在去年大招聘期同步大量社招了高管，可以说是同期成长，影响不大。
从那之后，前沿系就没从外部直接招聘过高管。
这也是前沿系第一次进行大规模管理层人事调动
方年这一看就是半小时。
是方年同学头一次这么反复看一份文件。
然后才缓缓开口“温秘，你记一下。”
接着方年耐心道“在内部着重强调此次晋升的整体精神；
原则上实行等额选举，一正两副的搭配。
同一个岗位配三个同职级管理岗，表现优秀的扶正，次者转副，但如果有表现实在不佳的，转回普通职工岗，或者实在无法接受落差，可补偿一笔薪资劝退。”
“其次，要着重强调公平、能力、操守三大原则。”
“最后，向全体员工表明如非必要，前沿不会轻易社招管理岗。”
温叶一一记下后说道“可是公司的扩张明显远超员工的个人成长速度啊，比如庐州前沿，管理岗缺口就很大。”
方年笑了笑“温秘，凡事要多动脑啊。”
“你不觉得这次我忽然提出要全