王耀城开门见山的说道；“董小姐，请你留下来，是有一个重要的任命事先与你沟通，此前虽然没有见面，但是公司关于你的资料相当多，对你的工作能力评价也非常高，有能力担负更重要的工作。”
“既然老板有了决定，我洗耳恭听。”
董铭珠一看就是精明干练的职场强人，别人都称呼王耀城为ss或者董事长，她特立独行的称呼老板，不但非常接地气，而且显的亲切，瞬间拉近了双方距离。
“在这之前，我想询问一下董小姐的意愿，或者说职业规划，是否愿意在几年后转行，进入娱乐圈发展，管理一家媒体传播公司。”
王耀城这个问题很重要，如果董铭珠有这个意愿，在适当的时机，他就会把董铭珠安排进入漫威公司，从基层开始熟悉各个岗位，为全面接手公司做准备。
董铭珠认真的考虑了几分钟，斩钉截铁的说；“相比较把大量的时间和精力，花费在人际关系协调和看不见摸不着的影响力上，我更愿意从事家电行业，也更有成功的把握性，所以我的回答是；不”
虽然稍稍有些失望，却没有脱离事先预料。
王耀城说；“通过此前的履历可以看出，董小姐能力非凡，长于销售，是一位很有领导力的大才，同样，朱江红先生长于组织生产，也是一位难得的干才。
所谓；一山难容二虎。
在格立电器这座小庙里，朱江红先生一日不退居二线，董小姐就没可能接过指挥棒，只能苦苦等待，这无疑是极大的人才浪费。
所以，我准备跟你们两位都压上重担。
格立电器将会重资投入，除了引进先进的壁挂空调生产线，还要引进一流的电冰箱和小家电生产线，开发出琳琅满目的家电产品，满足市场需求。
企业的增资扩产，把控质量，开发新产品工作，将会由朱江红先生全权负责。
而你，董铭珠小姐”
说到这里，王耀城微微停顿，看见董铭珠腰杆不由自主的挺直起来，显示出侧耳倾听的高度关注，心中释然；
对于重要的职位安排，原来你还是非常在乎的。
“我决定，让你挑起太平洋家电公司总经理的重担，麾下合并格立电器公司的所有销售部门和门店渠道，全部归于太平洋家电公司统辖。
在美期间，你可以重点考察家电零售企业先进的销售业态，企业运行制度，规划，这都是饱经市场考验的成熟模式。
下一步，回国之后，部署在全国扩展网点的规划。
先期重点在点推广到全国，统一门店装潢风格，统一企业o，统一销售模式，规范化服务。
三年内，要做到向家电企业统一大批量进货，加强议价能力，在成本上占据先发优势，迅速在全国布局成网。”
这是对董铭珠大力提拔，在王耀城麾下企业中，太平洋家电公司与格立电器还有家乐福超市，同属于香港太平洋控股公司辖下二级企业法人。
相比较董铭珠，太平洋家电公司现总经理杜博更适宜作为一个大管家，开拓创新能力不足，企业发展魄力不足，领导手腕也欠缺。
此重要任命，意味着董铭珠与格立电器总经理朱江红，家乐福超市总经理郑富山同属一个层次，互相间没有隶属关系，企业经营自由度大增。
在这个新的岗位上，董铭珠可以尽情的施展拳脚，在全国各地开疆辟土，职业生涯达到一个新的高点。
董铭珠的再也无法矜持；“谢谢老板的信任，只要资金跟得上，我一定会做好的。”
“资金你不用担心，我要求在全国建立渠道网点，最好采取购买、兼并或者是自建物业方式，迅速完成布局。这个工作挑战性不大，但是非常琐碎细致，很考验你