余承德为例；
北大中文系毕业，管理学硕士，曾经在中央部委工作，28岁赴西北某市挂职担任副市长，后来毅然下海前往海南创业，积攒资历经验满值，等待随时爆发。
以赵峰为例；
金陵大学电子计算机系84届学长，34岁留欧博士，苏省苏北某县县长，不满意政府部门的因循守旧，毅然辞职下海闯荡，资历经验满值，等待随时爆发。
王耀城内心愉悦，这二十几位大才皆不逊于齐亚非，都是可以独挡一面的精英，要是让自己一个个的游说为己所用，磨破嘴皮子都没戏。
这栋华美的地中海庄园大宅，达到了先声夺人的效果，为自己招揽英才打下坚实基础，哪怕现在一把火烧了都不亏。
蔚蓝海湾房产开发公司退出市场重整，很多的精英已经萌生去意，小池塘养不了蛟龙，他们的野心远不止于此。
此次米国之行，即可以说是开阔眼界的机会，也可以说是一场临别前的旅行。
如果没有前景光明的项目加入，这些精英恐怕都要作鸟兽散了。
前世，农高科公司六君子就是如此。
海南淘金热潮全身而退后，每个人分得一千多万收益，这六位满腹经纶的大才从此天南海北，各自创立了一份大大的基业，成为华国商场永久的传说。
现今
王耀城当然舍不得放手，他微笑着说；“今天在座的各位，都可以说是国内经济领域的先行者，改革开放大潮中的弄潮儿。
同时，也是蔚蓝海湾房产开发公司菁英人士，宝贵财富，也都是国内经济发展的成功人士。
现在蔚蓝海湾公司退出海岛省房产市场，不知道诸位是否有意愿，继续与我携手同行，共创一份辉煌的未来。”
众人缄默不语，显然都有自己的考虑。
冯仑略一沉吟，说；“董事长，能否说清楚一些。”
“好。”
王耀城；“各位在米国各州和大城市游历了一番，想必对米国发达的科技产业和优渥生活条件有所了解，国内条件与之相比差距很大，比较落后，这也正是留给我们的巨大历史机遇。
欧美成熟的经济发展道路，为我们指明了前进的方向。
我想考察之后，大家都有所得。
经过哈佛大学的短期现代企业制度培训，想必大家也了解了现代企业运行制度，这是经历一百多年发展，现代企业通行的规则。
这样的培训是否有必要呢
我觉得非常有必要，以海岛省房产市场的骁将农高科公司为例；
公司六名创始人都是受过高等教育的精英，公司内的制度采取的却是梁山泊好汉聚义厅的做法。
大家都是兄弟，只有职位的不同，持股一样，话语权一样。
排坐坐，分果果，那么出现分歧听谁的
这种只讲义气，不利于企业发展的做法，在企业发展中埋下了真正的致命隐患，绝不是一种健康的模式。
作为受过高等教育的精英，这样做无疑是不明智的，是江湖袍哥做法。”
此言一出，引起在座众人哄堂大笑。
冯仑看了一眼潘石义和易晓迪，略有些尴尬，他们都知道自己闹了大笑话。
想必董事长给众人在哈佛大学补上现代企业制度培训这一课程，应该有的放矢，特别针对现代企业制度这个缺陷补课，这是任何一个有心于创业的企业家必备课程。
草台班子走不远，这一点是共识。
王耀城双手下压，止住了大家的哄堂大笑，神色一正说道；
“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，这个道理举世皆通，现在，是否加入选择权在你们的手上。”