从全面型人才培养的角度来看，频繁的调动不利于王会洋成长。
在大西洋商用机器公司这个跨国大型企业的历练，对培养王会洋全面性主导跨国企业的工作能力很重要。
既然如此，只能选择替代方案b，暂时维持目前香港盈科电讯领导层格局。
可以将副主任洪福调过去担任香盈科电讯副总裁，再从大西洋商用机器公司和其他企业，调动一批中高层管理人员过去，全面掌控企业。
可这样一来，秘书处手下就无兵无将可用了。
兼任秘书处副主任的陈实，史学义这两个心腹手下，在任何时候都不能动。
因为陈实同时担任王族基金财会审核处主任，掌控整个财团审核监督大权，这个关键位置丢给其他人，王耀城绝不会放心的。
史学义担任汇丰银行的监事会主席，就是王耀城最忠实的走狗，牢牢掌控财团核心银行不会行差踏错，重要性同样无可替代。
这两个家伙忠诚度是足够的，可惜能力先天不足，不足以掌控一家跨国性大企业。
虽然历练十多年，终究是胎里带的毛病，才智能力缺憾都很多。
比起秘书处从世界名校毕业出来的一干秘书精英，都要差上很多。
可是没辙，谁让王耀城信任他们呢！
世界上的事就是这么不公平。
陈实手下财会审核处汇集了世界著名会计师行的精英，众多资深的国际会计师，一个个拿出来都是能力超卓，担任审核小组组长一点问题都没有。
可是想要在财会审核处出头，仅有能力是没用的。
还必须得到王耀城充分信任，前世今生，陈实用朴实无华的工作证明了自己。
在这一点上，陈实就是无可替代的选择，别人根本不能承担这个角色。
所以，随着财团的扩大，王耀城依然感觉到缺兵少将，手下没有很多合用的帅才，这也算是幸福的烦恼吧。 atat
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想和更多志同道合的人一起聊《回眸1991》，“ ”看小说，聊人生，寻知己~