自从公司进入了正轨之后，公司内部你同意使用了相应的邮件，并为每一位员工注册了相应的账号。
如果在日常工作中遇到了什么问题和困难，员工都可以通过发送邮件的形式来向自己的领导反馈。如果得不到合理的解决，甚至可以给他这个老板发送邮件。
之所以设立这样的制度，除了集思广益之外，也希望可以形成一个监督机制。能让底层的员工监督他们的领导，避免领导在日常工作中滥用职权。
根据章勇发过来的邮件，方晨得知公司的香瓜卖得异常火爆。只是因为种植的香瓜数量有限，导致这种情况不可能长期维持下去。
针对这一现象，章勇也是提议，要建造温室大棚来进行香瓜的种植，这样才能保证产量和稳定的供应，稳固住香瓜的品牌。
其实就算章勇不提，方晨也准备朝着这样的方向去发展。虽说温室大棚的投入比较大，但相应的，外部的环境条件都可以得到很好的控制。从长久来看，收益远远大于投入。
只是相关的市场反应好得超出了方晨的预期，所以大棚化养殖的进度就得到了提前。方晨批准了章勇的建议，不过今年的投入比较大，资金方面是个不小的问题。
对此章勇也有自己的打算，他准备拆分出一个水果贸易公司，然后记住香瓜生意的火爆，去银行贷款。
原本政府就对农村的创业公司有着很大的扶持政策，再加上水果市场的良好反馈，肯定能得到不小的支持，倒是能够解决资金上的一些压力。
除此之外，因为小龙虾养殖规模的扩大，方晨在这一块的收益猛增，也给方晨带来了巨大的资金。
根据章勇的提议，应该继续扩大手中的田地规模。毕竟对于养殖和种植产业来说，土地就是最大的资本。
这是方晨在公司正式成立的时候就和章勇讨论过的，将土地的扩张当成了公司的头等大事。毕竟方晨现在的事业规模还是太小了，哪怕他在莲花村弄得风生水起，对外面的大公司来说，还是有些不够看的。
所以早在一开始，章勇就在积极的准备这些事情。经过他长时间的努力，终于得到了一些回报。
因为近些年人工成本的提升，以及种植业的辛苦，所以导致很多投资这一行的人都纷纷撤离了。
方晨现在开始快速扩张，也让早就萌生退意的养殖大户们找到了接盘的人。经过章勇的努力，总算是和这些人有了一些接触了解。准备过个几天后就正式的谈一谈，将这些事情给定下来。
因为方晨是老板，所以这些事情还是要和方晨汇报一下。关于拿地的成本和代价，这都需要方晨去拍板的。
除了关于工作上的汇报之外，章勇也跟方晨说了一下员工们的付出。因为公司的快速发展，导致人员的补充速度根本就跟不上，所以相应的员工们的工作强度就会有所提高。
虽然公司给了很好的待遇，但章勇觉得还是有必要给这些员工们一些鼓励和嘉奖，让他们知道公司是能够看到他们的努力和付出的。
对此章勇也提了一个建议，看看能不能举行一次会餐，让大家在享受美食和放松的时候也能够增进一下同事间的感情，提高以后工作时的效率和默契度。
看到章勇的这个提议，方晨也是非常赞同的。这样的活动是很有必要的，不仅能够将员工们团结起来，还能提高他们对公司的归属感。
所以方晨同意了章勇的这个提议，不过同时也督促章勇加快人员的招聘，好减轻员工们的压力。毕竟给员工们打鸡血是没用的，这样只会让员工们身心俱疲，根本就起不到什么好作用。
方晨以前也是个打工仔，所以他很清楚员工真正想要的是什么。
不过关于会餐活动的具体内容，方晨还是要和章勇等人好好的讨论一下。毕竟简简单单的