在这些菜鸟的不断缠问下，小圈帮在漂亮国是如何用极端的方法跟铸投国贸打配合的，在非洲又是如何用各种令人发指的手段开路的，当初为了收购斯密斯菲尔德又下了什么套子，杨铸是怎么因为一小点矛盾跟GS集团和德克萨斯州的那位大佬硬刚的等等——包括铸投国贸是如何在短短两年间就“成建制地失踪”了近200名中高管和普通员工，其中甚至还有M6级别的核心高管，都说了出来。
虽然这些铸投私募的精英们对于这些事其实也只知道一鳞半爪，但仅仅就透漏出来的这一点东西，就足够这些菜鸟们脸皮发白了。
偏偏办公室向来是小道消息传的最快的地方——短短一个多月不到，自家大BOSS在一众大华投资员工的心目中，就从原本的战神变成了一个喜欢狞笑着吃人的大魔王。
如今大魔王亲临大华投资，并且要坐班几个月，你让这些长久生活在温室中的员工如何不战战兢兢？
………………
“杨、杨董，这是大华投资明年的招聘计划……您过过目。”在短暂的惊慌后，人事部的经理费了好大劲才让自己的牙关抖的没那么厉害。
要不是大华投资属于管理相对比较垂直的金融行业，又是新挂牌不久，公司预留的人力资源总监这个位置还没人坐上去，他这个人事经理绝对不会愿意跑过来递交人才扩充计划。
杨铸接过招聘计划随意翻了翻，然后递了回去：“把那10%的校招指标抹掉，目前大华投资不考虑应届毕业生——三年之内，我们只向咨询/营销两个领域的资深从业者开放求职通道。”
“不、不要应届毕业生？……连211的毕业生都不要？”人事经理下巴都快掉了下来。
要知道，由于有了数百个各级银行做后备资金池保障，在杨铸的授意下，大华投资现在虽然只锁定了制造业，但步子迈的极大，短短半年时间就投了近百个项目——要知道，这些项目都是需要PE/VC经理去跟的；单从大华投资今年的投钱速度，就可以想象得到明年的人才压力。
而众所知，铸投商贸是有在校人才培养的传统的，截至目前为止，铸投商贸的在岗人员中，约有1/4都是校招而来；
倒不是这些刚从象牙塔里出来的大学生们真的有多厉害或者多有潜力，而是没有工作经验的应届毕业相对比较单纯，培养起来后用起来相对比较放心——毕竟在铸投商贸这种大型平台公司里面，在业务已经成型的现在，之前并没有其余行业经验的你，除非做到M3级别以上的管理岗，又实操过一两个项目，否则说到底，你就是个仅仅只是单个细微环节业务精通的普通螺丝钉罢了，离开了铸投商贸，你连毛线都算不上，面对着巨大的沉没风险，但凡脑子没毛病的，自然不会轻易想着跳槽。
想想看，连铸投商贸普通员工都这么看重“纯洁性”，何况PE/VC经理这种相对比较敏感且有规则外油水可捞的岗位？——说实话，要不是PE/VC的职业素养要求比较高，他明年打算极速新招的那150人里面，给校招留出来的份额指标就不是10%了，至少也得20%。
见到人事经理一脸错愕的样子，杨铸正想不耐烦让这货照做就成，但想起之前自己看到的场面，还是耐心解释道：“明年大华投资的任务更重，PE/VC经理这个岗位的综合素质要求又比较高，我们需要的是能够简单培训一下后立马就能上手的半熟人手，而不是需要至少一年时间来缓慢成长的小白！”
人事经理了然地点了点头，众所周知，华夏现在的高校教育水平一塌糊涂不说，教的东西还与社会需求严重脱钩，别说PE/VC这种大学里压根底就没对口专业的项目管理岗了，就连美工这种最基础的技能岗位，那些刚毕业的设计系学生都很难一下子上手——无他，理念思维存在着严重偏差不说，一些