诸天商城做大做强了，也可以考虑将这一套货币制度推行出去。”
思索着，林泽很快便有了一个完整的想法。
“这种内部的信用货币，便将其称之为价值点，这些价值点可以用来购买食物饮水衣物娱乐产品，也可以用来购买医疗服务，出行服务，乃至于延长寿命。”
“如此，这种信用货币就具备了真正的价值。”
“该给员工多少价值点呢，然后价值点购买物资，购买寿命的价格又是多少呢？”
旧的问题刚解决，又产生了全新的问题。
想着这些东西，林泽开始将诸天商城员工基础待遇给列了出来。
首先是培训期的0级预备役员工，因为这个阶段的员工还处于学习成长阶段，所以只发放基础的生活保障和少量的娱乐消费额度，提供一定的医疗保障。
所谓的基础生活保障，便是让员工可以解决温饱问题，并且拥有基础的娱乐项目，免费治疗一些常规的小毛病。
接着是1级的正式员工，这个等级的员工已经初步培训合格，可以负责进行某种具体的事宜，帮助组织创造财富。
所以可以发放中等的生活保障和中等的娱乐消费额度，提供大部分的医疗保障，并且给予一定的寿命延长。
中等的生活保障可以让人顿顿大鱼大肉，拥有多姿多彩的现充生活，还能存下一部分的积蓄，免费治疗绝大部分的常见疾病。
这个阶段的员工可以适当的帮他们延长数十上百年的寿命，增加他们为组织服务的时间。
然后是2级的初级管理人员，能力比起正式员工已经大幅度的提升，拥有了独当一面的能力，组织为他们发放优渥的生活保障和优渥的娱乐消费额度。
提供全部的医疗保障，给予小幅度的寿命延长。
这个阶段的管理人员，靠着组织发放的薪酬已经初步的实现了财富自由，常规的可以购买的消费品和娱乐项目都可以随意的购买，组织可以为他们提供全部的免费医疗服务。
除此之外，则是可以为他们延长数百年到一千年不等的寿命。
这之后是3级的中级管理人员，能力比起2级的管理人员又有了巨大的提升，可以为组织创造巨额的财富，所以组织为他们发放奢侈的生活保障和奢侈的娱乐消费额度。
什么酒池肉林，大兴土木之类的事情只是等闲。
这个阶段的管理人员，除了给他们提供已有的待遇，还提供额外的修炼资源供给他们修炼，给予他们大幅度的寿命延长，寿命数千到数万年。
然后就是4级的高级管理人员，其能力已经足以管理整个世界，他们将会是诸天商城的核心员工，是帮助组织壮大的中流砥柱。
作为世界之主，他们可以享受到一切，林泽还能够给他们提供的福利待遇，就只剩下了优先供应高端的修炼体系和修炼资源，给予永生。
之所以要给员工设置寿命限制，而不是将永生分给所有人，就是要用死亡的压力逼着他们前进，逼着他们提升自己的能力，直到成为可以帮林泽开拓世界的世界之主级别的存在。
林泽将这个待遇标准列出来以后，对于该给价值点和气运的兑换比例定多少，物价定多少，便已经是有一个大概的轮廓了。
将一斤大米作为基础的价值单位，定义为1价值点。
那么一价值点的价值是两块钱，由此可以定义一两银子的价值是125点，一两黄金的价值是1250点，其他基础生活物资的价格代入进去等量兑换就行了。
由此，可以将一个基础的0级员工的每月薪资定义为1000价值点，1级员工的薪资定义为5万-10万价值点。
2级员工的薪资定义为50-500万价