值点，3级员工的薪资则是1000万-1亿价值点，4级员工则是不拿基础薪酬，只拿分红看业绩说话。
这些钱，是林泽发给他们用来保障他们优渥生活的，以后要是技术水平和生产力发生变化，那么还可以动态更改这些薪资水平。
接着是寿命，这个东西才是林泽保证对下属控制力最关键的东西。
“寿命就不卖了，作为员工福利吧。”
“否则若是能随便买的话，有些人就不会热衷于帮我搞气运，而是热衷于去搞价值点。”
“为我带来气运就是积累贡献，贡献到了我便直接对其进行提拔，然后顺理成章的奖励其寿命。”
“然后为了保证对员工的激励能力，长生技术要严加看管。”
林泽思考着，开始操控着元宝，将主世界和2号世界的物价信息输入进去，让他帮自己根据这两个世界的经济系统，计算出来一份诸天商城内部使用的物价表。
从今天开始，逐渐将价值点的体系普及下去。
(本章完)