的名字。
方年咂咂嘴“这几天下来又忘记让温秘了解林南的工作状态了。”
他是点开了扬声播放和通话静音的，所以自语倒不怕被与会众听到。
经过几分钟的讨论，最终的结果是主管、两个副经理都是陌生名字。
综合考量下，林南暂时被当成人才梯队培养。
听了候选人员的工作表现，方年也认同这样的安排，林南的综合条件还差点意思。
除了工作表现上，还有林南学历上的问题。
方年决定会议结束后，提醒林南抽时间去搞一下自考本科，往后不管去哪发展，也能更顺利一些。
至于林南的工作状态，刚才已经听完了。
这种事情，方年也就会管一两次，再多就也还是让林南安心当个混吃等死的人吧。
除了鹏城独立运营中心的人事问题在会议上直接有了决议，增设两位副总的事情，只是一个方向，甚至最后有可能要外聘。
最后的人才梯队建设，除了温叶、小赵，几乎所有人都发了言。
当然，方年还是没吱声。
这个问题也是后续关秋荷以及新认副总的工作重心。
甚至这也是为什么增设这么一位副总的原因。
虽然发言很多，但从大方向上来说，基本上都一样，从高校招聘实习生与应届毕业生，社招优秀人才。
也就这样了。
这个问题上，关秋荷是与方年达成过一致的，所以关秋荷发言的重心是
研发部门最大幅度扩张。
“接下来我们讨论第二项议题，财务。”
周东升的声音再次响起。
“这个问题其实一直是公司的痛点，也不是针对财务部门，公司的财务统计确实复杂，但每个月的统计时间委实过长，所以这次会议上，希望李主管你能提出有建设性的想法。
要招人，还是要怎么样，你都先说出来。”
财务主管早有准备，这种事情不会是突然在会议上提出来的类型。
财务主管是从公司内部擢升的。
勉强可以说一句是矮子里面挑高个，不过水平还是有的，提出了可行性建议阶段性统计与月度复查统计，岗位细分。
当然，还是要招人的。
听完这位李主管的想法后，周东升望向关秋荷，见关秋荷没有开口的意思，便沉吟着开口。
“大方向上我是同意的，从长远来看，我有一点要求，必须要做到统计及时性，比如这个月的事情不可以再次发生，不管月初1号是不是放假”
李主管满脸严肃的应承下来“明白，请周总，还有关总、方总放心。”
之所以谈论到财务问题这么严肃，原因很简单，9月份的财务统计数据现在都没出来，而且据说预计还需要三个工作日。
尽管这跟九月份公司动作比较多有关，但在公司层面，任何理由都是借口。
最后是战略议题。
“公司决定酌情邀请一部分员工进入战略部门兼职，在座各位都是首要人选。”
周东升先是定了调子。
接着说了下去“公司从创立到现在还不到六个月，公司的所有发展都建立在传奇页游这一款寿命有限的游戏上，这是极度不合理的
所以，战略部门将是未来相当长一段时间里的重中之重。
在市场调研部门的配合下，找出一条适应公司发展的良性道路。”
“”
这个问题等同于温水煮青蛙。
相较于人事问题，它就像是一只游在不断加热的温水中的青蛙。
大家都可以预见终将到来的未来。